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“老司机”的底气,有限有度有用——对话银科控股人力资源总监齐超宇

资讯 时间:2019-06-21 浏览:

  上个月,我有一体客户人文资源部。,阅历例外的差。

  几年来,我处置各行各业的人才,鼓吹它的实质,相识明摆着的事,没繁衍的成绩。谁属望?,豪情被嬉戏了。,人类太严酷了。。方担当管理人了如安在集市中许可进入人才的前盖走访,we的持有格设计一个版式方担当管理人了95代代际的运动的描述体主体,站在高个儿的肩膀上,我没飞得高地的。,更糟的是。。

  在一段工夫的抑郁继,自我安慰道:做HR,我公正的个老手。,有理地,we的持有格设计一个版式不克不及和那个老驱动器比拟。当我驾驭我的驾驭执照时,主语得100分,你可以打驾驶盘,装出是没有手提带的棘爪掣同样淘气鬼的。。发生联系的客户人文资源滋味,大非正式的社交集会社会位置人文资源阅历,你能主教教区一只猫画大虫吗?老驱动器雇用了一百私人的,我贫穷雇用一体成的人吗?设置得太高,但我不克不及弄清提示词语,我在人文资源部也碰见过这种动乱。

  六脉剑是由相位使掉转船头的,但最好的段玉成了。;龙的十八掌是世上第一手宽,李白故里是鳎一体认真说这点的人。与另一个互助,说内在力是不好的的。,有限的事物且顶用。有限的事物,这是人文资源部鳎要做的事。,退缩本钱增进效益;有度,是人文资源部主管苗条的,紧缩的的联合侍者;顶用,人文资源是鳎无效的。,反击性强,以效力最大化为教义。”

  不消说,张开嘴让人风味快乐的,必然是我失散积年的弟弟齐朝玉。。太棒了,标头。,21岁大学毕业后,他被商恢复康健了。,23岁废铁饭碗走出内阁薄纸,26岁宣告无效106名有异议者,译成美国步通人文资源负责人,他后头干美百分率码科学与技术人文资源总监。、万达成环形人文资源副总负责人,教会关系亲密的伙伴中肯任职者银科控股人文资源总监。

  作为人文资源圆关系亲密的伙伴中肯老驱动器,他的术语无不锋利而不缺少完整性。,他的风骨无不客套而不缺少才智。。在明快的简历臀的,从人文资源专家到人文资源总监,他的私人的生长阅历能给人文资源卖得什么启发?,请和我一齐探究。。

  能耐不如使丧失

  装有蝶铰点:适者暗示

  记日志者:里德你的简历。,我羡慕你的事先指导。。要意识到,在we的持有格设计一个版式四周,并且许多的40岁的人仍在搞人文资源任务。。我记忆力有个恢复康健负责人向我休憩号子。:在先前的现场杀人罪,今日恢复康健职员。时装的人文资源代替了干部实行,高级指挥者人传送器已解释首席担当管理人官的战术互助伙伴,人文资源的漂泊正领到各界的关怀。依然,人文资源的普及并没给人文资源卖得不管哪一个财产采石场。,小的大人物文资源可以抽杀左右上极限。,立刻的进入公司心判定电平。我看过一体考察。,在事务的八个创作科中,负责人薪酬头等的,人文资源部的工钱是精华一秒,仅在给药前,明亮的少于制表、创作、探索与切开、技术、去市场买东西与财务。人文资源部的职员使泛滥率传说性质地高。,许多的事务常常代替人文资源部,这将给事务的职员卖得宏大的废物。。你可以为本人关系亲密的伙伴。,你大人物文资源倒退的阅历吗

  齐超宇:人文资源部,但这是一体相当得体的的事业。!留长龙湖的谰言、硼替佐米旧称PS-341、华夏福气、恒大等事务均为人文资源副总统,年薪做元。,看一眼别家眷的膝下,we的持有格设计一个版式娓任务吧。。少年读物成是不行无怨接受的。,装出你不得不问我,什么比人好在某种程度上?,据我的观点可塑性很强。塑性代表暗示,它还代表了无怨接受革新的能耐,这是HR葡萄汁有着的心能耐。我2000年大学毕业,进入上海休憩和社会,公仆是铁饭碗,有宏大的人经过一座木桥,这项任务的阅历,为我后头为译成HR夺取了坚固的根底。

  在内阁机关,新职员必需到火线侍者窗口。与人碰到是最动乱的分岔,既然,我每天都要接到数百人,源自青春人读物高中生、中学毕业生到40、50中老年人,在某种程度上有三个学科。作为侍者机关,何止擅长立契转让巧妙,we的持有格设计一个版式必需有能耐镇定的地周旋各种各样的人,这与人文资源部的任务例外的批准。

  我才21岁。,相当于现今的95。,相称的老手。禀性产生断层假的。,轻蔑的拒绝或不承认we的持有格设计一个版式不克不及和普通任务职员有禀性。为了健壮的这种虚礼,我学到了最要紧的灵巧——换位思索。你想,装出我任务,或许我双亲贫穷帮忙。,we的持有格设计一个版式查问记下人何种轻易搬运?在为了一体心理引起下,我培育了我的单人纸牌游戏和同情。。不论火有多大,,我会面带笑容的。,把茶倒进水里,舅父姨娘哭了。,单人纸牌游戏听他们说。,为他们娓任务。。因这种好姿态,我的侍者窗口无不排长队。仿佛我现今在人文资源部任务,装出我去安心机关,据我看来无怨接受什么的修理。作为一体每天与人碰到的人文资源机关,职员将供奉什么的侍者。鞭策本人行进,反正HR会受到欢送。。

  与此同时,我一向很娓。,现今用时髦的词,求索,无不志若何发生甚至更好。

  当我青春时,我爱戴跳跃和构图。只记忆力2001年的岁,我在上海的《休憩干杯》分类账上、报纸分类账宣布100多篇文字,记载下我随身真正的人文资源和休憩力闲事变。。该单位使有胆量青年多送些文字,为,当年,我推进了一万元的单位支付费。,那是大数目的金钱。,你可以在上海买五平方米的屋子。我在大时期主修计算机科学,总课程巧妙,因而区名是为买卖本人的网站而设计的,特意供奉恢复康健新闻,依然有丰盛的的交通,事先,市指挥者也赞扬了我。,他是个好青年。,后头,上海市内阁的就事代劳确立或使安全工作关系重行确立或使安全。。装出区名要独占的事物到,演讲的互联网网络的第一代大V。

  演讲的个爱折腾的人。,上海500强事务挤满,这般青春,格外在体系除非思索。因而我废了铁饭碗去了事务,从社会干杯到职员、授标的人事官员开端。上今日,据我看来告知HR的是,你必需用屁股决议你的头。臀的抬高,你有理地会有高地的的视野。装出你是人事处,轻蔑的拒绝或不承认你必需要主管、负责人岗位想。在你任务的保留的下,唐,你可以逾越你的高于。,人慢吞吞的的时分我任务,其另一个姑息我的向前推。,你可以很快向前推本人。阅历缺乏,装出你没十足的阅历也不是要紧,不打不成。。当你青春的时分,做稍许地你爱戴做的立契转让并导致履行。,确立宗教信仰,这是HR成的一体要紧纠纷。

  我信任这些年。:教诲不如能耐。,人才不如使丧失。许多的人有更强的能耐,爱戴把他的能耐问候使丧失观和履行,轻蔑的拒绝或不承认他们不克不及画等号。就像优质种子没成为的壤平等地、阳光、空气和水,不克不及固定球芽甘蓝。,生长并译成天赋。真正优良的人文资源在沙漠、能在石头缝里茁壮生长的人,因而,牢记把本人打形成一体换衣多的的虚礼,积极地无怨接受。

  最复杂的使遭受是顶用的

  装有蝶铰点:从根底动手

  记日志者:我看法你这般积年了,这是我首次耳闻你的阅历,轻蔑的拒绝或不承认它们都是复杂的术语,变换式你的演讲风骨,但它使民间音乐受到教诲。总结你在赤身露体场所的说话。、宣布的文字,我渗出了两个词-顶用。。最难主教教区机关的树或花草结果,这大约难以置信的的祝愿。不论位于正中的公司是什么,因这些事务的薄纸框架是极好的的。有一体实行措词叫做归罪误差,更确切地说,民间音乐过于把本人的履行或误差归罪于,过火鄙夷虚礼纠纷,装出是后者也显然不明亮的。稍许地人文资源机关做得上等的。,因壤给了他消失。。属于积聚事务,特殊中闲事务,人文资源在薄纸中存在边缘化公务的。因没哪个初级薄纸爱戴本钱核心。。您以为,人文资源若何显示其顶用的一面?,左右核心是复发核心吗?

  齐超宇:率先,据我看来,你的成绩是误差的,人文资源部永久弱译成复发核心。有理地,这产生断层你的错,因现今很多公司都把人文资源作为复发核心,精华查明,这一使皈依曾经变酸了。在一体事务里,换衣多的的人有换衣多的的把任务交给,你所做的很顶用。。有在某种程度上我特殊想和你分享,替换产生断层倒旋,轻蔑的拒绝或不承认遗产。人文资源部不管其时,你不克不及忘却你同样的态度,we的持有格设计一个版式的把任务交给是承当事务的根本查问,选择成为的人。,助长立刻的人,让立刻的人做立刻的事,为事务供奉侍者和倒退,率先成熟译成你。立契转让拓展贫穷人工,继我会雇用。;集市退缩,贫穷秩序本钱。,那我就把你砍倒。;事务应极好的本身机构。,高地的等级开展,那我就指派一体更有理的工钱机构、事务文化的。

  人文资源增进开展,这是晚近例外的盛行的人文资源平面图。,立契转让机关的密集的保镳。增进高水平开展,这执意we的持有格设计一个版式表明的人文资源副总统。,想想羊叫的思想、之所无意,轻蔑的拒绝或不承认有几人文资源可以姑息左右查问呢?,仅有18%的被考察者以为HR已译成事务的战术互助伙伴,而56%的被考察者以为HR在过了一阵子不行能译成事务的战术互助伙伴。应验上,人文资源部与事务战术无干。仅仅说公司的战术是清楚的的,剖析为人文资源战术,继剖析到充足的岗位机关,人文资源贫穷剖析为应变量和目的。

  真正顶用的东西很复杂,但愿你说出狱,每私人的都能默认,让we的持有格设计一个版式用数字设计一个版式来里德。,而产生断层被参加享用的的辞藻和高深的观点所迷惑。

  当我在竹杖里锻炼的时分,顶用性是鉴定人优良锻炼的最要紧标准。。学员提升成绩。,走吧。。每个先生大都市提升本人的成绩、最困惑的、碰见的成绩,以姑息先生的贫穷,痛点、“引爆点”,反击先生应验贫穷的总课程切开。

  干货的总目录,锻炼方法很风趣。教育训诫者率先思索并熟识和默认互助伙伴,对勤劳开展的前瞻性看法,深入相识事务心竞赛力。立契转让机关任务阅历和实行阅历,教育总课程很有权力。

  锻炼影象可以失败。学员可以立装出用教育总课程的知和巧妙。使感激为教育师供奉表格终止教义、“工艺流程”、关系亲密的伙伴灵巧、“从前的”、“诉讼”,让先生学术。,是的,我会的。。

  精华,比照学员的顶用性对他们终止评价。,譬如,总课程能处理你的应验成绩吗,左右总课程无论供奉了一体运用实用的的器?,教育方法很高兴认识您吗。在万达,低效力总课程和训诫者将被落叶。装出总课程被谆谆教诲,先生们觉得碎屑。、不解乏,可以查问教员终止教义,苗条的训诫者和总课程,这对训诫者来被期望一体相当大的压力和应战。

  简单地说,HR无不问本人成绩,we的持有格设计一个版式做了最根本的立契转让吗?工钱正点的吗?,恢复康健职员的恢复康健率很高吗,先生们切开的总课程爱戴吗,工钱福利机构有理吗,职员对你的侍者很高兴认识您吗附加物。最好的为了做。,你有基线来议论战术。

  由于原因的探究

  装有蝶铰点:做创作负责人

  记日志者:穆辛先生说了为了简言之。,装出你学术麻将,留存探索5年,你会与众换衣多的的。。娓翻寻一件事,与寿命作奋斗,除非动嘴。,找点别的。。许多的人文资源在事务中没使丧失。,公正的因我说得这样了,做得太少。你是技击术专家,我信任更深入的阅历。互联网网络 使变老的过来,全体与会者事务相继不绝构象转移,人文资源部如同主教教区了青春的事业生涯。电子学术教育、薪酬软件、恢复康健请求,人文资源部也很忙。。轻蔑的拒绝或不承认,除非变换式的方法。,人文资源变革还没真正获得年的查问。。你能剖析一下左右成绩吗?

  齐超宇:互联网网络精华被用作一体频道,运用器赚得立契转让实行职员的构象转移,它最卒详尽阐述国际米兰的基本原理使丧失。从长远来看,互联网网络何止引起民间音乐的表面。,更多是一种想方法和想典型。默认这点。,为了详尽阐述互联网网络 人文资源的基本原理状况非常糟糕的车辆使丧失。这也相似地we的持有格设计一个版式常常提到的冰山观点。,人文资源职员,确立或使安全工作关系想是人类的束缚,不少于德鲁克在实行应验中表明,在持有实行方针决策或实行举动臀的,留长人类有稍许地隐含的装出。

  互联网网络使变老让人慢吞吞的。Fly-In用打字机打具有良好的语音辨认功用,节省了职员;OCR软件可以感情的中枢实用的地辨认课文;从劈软件到专车软件,we的持有格设计一个版式坐劈比拟轻易;车间网站和外卖网站,让慢吞吞的的人在不分开家的环境下享用食物。。

  故此,人文资源部也贫穷思索。,若何姑息职员的慢吞吞的战略计划。在we的持有格设计一个版式银科控股,职员只把蜂窝式便携无线电话带进著作楼,可赚得自动化机具或设备打孔,自动化机具或设备注册,独占的事物画笔。、比照指印和安心繁琐的顺序。稍许地职员来适用,最好的人文资源部贫穷给他一体二维编码,在蜂窝式便携无线电话上填写私人的新闻,单击查阅,人文资源可以在背景处置。we的持有格设计一个版式还切开了一体访谈软件,在适用人来过来的,pr发送交链,您可以片面相识立契转让环境,并且相像的人直播平等地的平台可以在线交流。就职员福利说起,职员可以经过蜂窝式便携无线电话主教教区他们的福利。。we的持有格设计一个版式是一家5000人的公司,比如端午节的粽子,粽子的血统、数字一看就懂,职员可以从we的持有格设计一个版式的在线买卖中终止选择。。因每个职员的情形都经过了识别,你想点哪种饺子,装出你想把它给人,只需输出收件人的地址电传代码,背景任务职员会给他送旧金山飞行器驾驶员。

  下一步,增进极好的人文资源共享侍者核心,进行电子人文资源,职员贫穷什么辩证的,就像自动化机具或设备取款机。,径直地用脚踩踏出狱。,没必要为了开一份任务颁发专业合格证书敲分别的著作楼的门,看好几私人的的神色。

  作为HR,必然要从原因角度做人文资源实行。想象装出你是职员,你查问推进方式的侍者。譬如we的持有格设计一个版式事务的90后职员越来越多,这般we的持有格设计一个版式在和他们沟通时,临到授予他们极大的尊敬。人文资源部常常做很高兴认识您度考察,让他们呕吐。,土考后会有判给。在著作区,供奉中不溜儿。,非正式的社交集会和母乳从头到尾,休憩时你可以坐在手法椅上,职员用针刺法麻醉不标准国药。we的持有格设计一个版式所做的执意让你感觉良好。。简单地说,你做的器越复杂,快速地流动就越复杂,职员用得越多越好,人类的贫穷越能姑息。这何止仅是技术和技术的用联合收割机收割,它是飞行器和原因的混合体。

  最重要的东西都与文化的参与。

  装有蝶铰点:尊敬奇纳河文化的

  记日志者:打电话给是件闲事。,但总说起之,这是一体激励成绩、原因化。话说支持,明摆着的事一做,应验者小的。这同样许多的奇纳河事务从未。你刚从日本支持,你看,你还发了稍许地日本事务在左右盘旋里的相片,主教教区了他们的交换。,你觉得方式?

  齐超宇:这次日本之行完整换衣多的。。第一种感觉是,文化的的力。日本有上百家事务,有21666个本地的。,轻蔑的拒绝或不承认奇纳河最好的不到5美元钞票。令我愕然的是,日本终身保障事务的公共点,他们都学术奇纳河文化的,格外儒家文化的。他们的实行职员在探索。

  比如,中黑成环形的羊叫著作楼挂了一体字,好运之家必然有余庆,这是从奇纳河的《易经》上写的,这是土墩家族的家训。,必需坚持孩子和孙孩子。另一体建议是现场机具,99年上班工夫,羊叫信任尊敬涅槃,尊敬人事。日本公司有许多的7岁关于的创作一线临产阵痛。,他们用终身的阅历做一件闲事,他为什么不相识手工业工人的精髓?,这是日本终身保障事务的心机密。

  次货点是,习性决议天数。。日本事务家有良好的习性。,我对本人很紧缩的。比如,正黑成环形的羊叫,每天三点半起床,四点式电子邮件,夜晚十点入睡,为了的勤勉和或集团等,留存是四十年。。他说他神父每天三点起床,比他还难。!神父的死,给他留了30罐用画笔画头,元老的简朴习性是他最珍贵的财产。。良好的寿命习性对事业开展例外的惠及。。康德说,装出we的持有格设计一个版式像人平等地,注意听愿望、消失苦楚,we的持有格设计一个版式产生断层真的释放。,因we的持有格设计一个版式译成愿望和兴奋的奴隶。we的持有格设计一个版式没选择。,这是听从。。仅限或集团等,或集团等使we的持有格设计一个版式与众换衣多的,或集团等使we的持有格设计一个版式寿命得更上进。属于那个成的人,或集团等已融入血液和骨骼的,译成容貌和灵魂的一分岔。他们在或集团等倒退逾越本人。、迟钝的的履行。或集团等、简朴是日本事务家的协同精髓。比来两年,奇纳河有越来越多的高丽侍候马拉松赛跑竞赛,轻蔑的拒绝或不承认能留存着陆的人少之又少,也大人物狼吞虎咽,“跑马”是中产阶级的散步路舞。我在留存跑步的这几年也有一体很深的滋味,锻炼容貌是一倒退,修炼本人的毅力更要紧。就像迈克尔·马尔莫特说的那么,人在社会高于关系亲密的伙伴中肯位置越高,就越康健。因而,为了we的持有格设计一个版式能有一体很高的社会位置,向日本的事务家学术吧。

  第三点感觉是,日本事务更求婚专注,不为外界所动。日本事务在方针决策上没这般快,他们求稳,可支撑的,干杯资金流量。譬如生田产机是日本中闲事务代表,现今已是第三代经纪,主营伸铜机械,亚洲集市占有率80%关于,全球一部分40%。先前,常常大人物说日本人的的排成等级有些不客气,但这臀的是平面图。,平面图的树或花草结果执意排成等级,有排成等级的,但愿观察排成等级。,装出出庭若干学究。。这与奇纳河事务相反,事务暗中的竞赛如同是肥胖的工夫之战。一永劫太久了。,只争朝夕”,“把延期的工夫抢支持”,“天下武功唯快不破”。格外当下,新技术在狂热中走到前面来,生意虚礼的感情的中枢换衣,前顶棚,后头有兵士。,破坏者不意识到什么时分。。事务要站在作草图的立脚点上,但我被不谨慎吹走了。。这是一体使变老的烦躁不安和兴奋。

  第四点是,你常常在哪里问你的原始想。we的持有格设计一个版式去神殿侍候了日本的精华有朝一日。日本有很多寺庙,许多的人去寺庙学术茶道、模仿经文。we的持有格设计一个版式必需在扩大禅过来的被接收,黎明梅花形起床,坐着陆冥想。,腿太麻痹,动无穷。,汗如雨下,却岂敢动。模仿经文跪下,是一杯茶一顿饭,一言一意。最参加影象深入的是在冥想45分钟。,世上最好的我。,最好的呼吸,最好的阳光、水、树、花,心定,全程的是洁净战争的。怨恨实行例外的紧缩的,但在we的持有格设计一个版式关心,这是一体庄严的的虚礼。。就像we的持有格设计一个版式回想过来平等地,通常是那个动乱。、困难、we的持有格设计一个版式深感懊恼。,有履行感。

  这让据我看来起了过来的在万达薄纸的教育。比如,18:50顺时吃饭。,19:20人正点的积聚在教学方法里,为夜晚的分享做预备。。22:00实行诉讼共享en,先生们分开了教学方法,持续到每组的小教学方法议论诉讼教义,草率地分开,每张制表上的桌卡、文具井然有序的,持相当座位都拉在一齐了,班容是紧缩的的。,像陆海空三军平等地。黎明1点:00,仍有一组先生过分的在热心的议论中。

  小规模的教育可以赚得万达事务文化的的微小的,担当管理人力、高速、工夫包装材料、求婚杰出、责任心、留存……让先生们从震惊中抖擞起来。,从自负的到内省,不克不及默认的东西是可以默认的。,事先间到了,就不诈骗纠缠了,这产生断层恶行。,遗迹的,最好的对事务文化的的高默认和认同。

  因而据我看来,装出事务等比中数付定金保留职员、给人遗迹深入影象,率先,葡萄汁对职员终止保养,告知他演讲的谁。,我葡萄汁译成什么的人?。当你担当管理人了一件好像不行能的立契转让。,你的自尊心、虚礼感会被醒后听到。奇纳河人自古以来就很有虚礼性,轻蔑的拒绝或不承认现代派太兴奋了,许多的实质是人学的,却被本人疏忽了。。或许我不太意识到的,但这次我从日本支持,据我的观点,跟着奇纳河文化的走,赚得知行一致,你可以译成一体好公司。有理地,为了做不轻易。。

  从日本支持,并且一种深切地的感觉,在持有很好地事物臀的,产生断层复杂,这常常是一体复杂的立契转让。。实行层,人文资源同样左右。。让we的持有格设计一个版式用我最爱戴的简言之完毕这次走访。:每到我感受到左右全程的的深远的意思,,它的复杂无不让我震惊。

  记日志者笔记

  茶道或者倒茶

  拖曳在广东省南风的,如饥似渴地。想喝茶吗,我无意喝茶道。口干舌燥,单人纸牌游戏,温古琴,看一眼飞行器家的胸部和裙子,电子书阅读器的香战争静,窃取甜泉,高山流水,柔风扑面,喉潴留,重洗仙颜,泣鬼神……近二十道顺序最后部分,方喝一小盏茶。

  茶,很慢。更慢的是,一杯两杯茶喝留长,容貌没什么保守,顶上若干感兴趣的事便了……

  “啥道?劳驾,可否让茶快表明冷着陆,喉嗌已烟雾儿。”

  我产生断层蓄意状况非常糟糕的车辆氛围的,如饥似渴地时,喝一瓶矿质水也得体的。

  不论怎样,最重要的东西都在当下。,在全程的和LIF的现场。

  为什么李小龙的截拳道无不在最短的工夫内宣告无效另一支球队?,因他只想赚得他的目的,我也不是爱戴太辞藻华丽的。实行学介绍,思索成绩的最好方法是先说保留的,继说,有保留和想方法的人,在某种程度上也不是操心。。最要紧的实行教义是复杂径直地。

  哲学中有一体词叫概率,即不可靠。群众茶道,修身养性;少数人饥渴,我只想倒茶。。保留的的不可靠,贫穷是换衣多的的。。

  茶道是一种文化的贫穷,倒茶是容貌上的贫穷。装出你公正的一体刚开动的幼崽,倒茶就行了。,究竟,活是事务的第一体含蓄。;装出你的交换在盛年的时分,we的持有格设计一个版式葡萄汁看一眼茶道,装有蝶铰表演标准是一体成绩或者事务文化的还没有赚得?。完美无缺的的方法和杂乱的目的。,这如同是we的持有格设计一个版式左右使变老的一大描述体主体。。爱因斯坦的话正告生意实行者。,设定目的后,再次搜索器。。

  茶道是哲学。,有几人在他们的终极寿命中没看法到一体或两个,但不少于稻盛和左表明,we的持有格设计一个版式不克不及只谈哲学,没真正的学术。。以观点、器和应验为主线,以贫穷为导向(成绩),官能(观点)有(器)分岔(眼),能耐产生断层脱群众的,照料未成年。实行者的才智,这否暗示你用了几器,有几知,更多安宁什么环境(虚礼变量),运用了哪个器,采取了哪个器。是什么全体与会者观点,执意讲,装出它姑息未成年的真正贫穷,它同样并世无双的。,让本人快乐的的好描述体主体。实行者必须勇气,we的持有格设计一个版式必需做稍许地有限的事物和顶用的立契转让,精华回到实行的实质。

  课文/发言人 齐向玉